Programmazione ferie e godimento permessi residui
Con l’avvicinarsi dell’estate si ripropongono in maniera più sentita una serie di problematiche connesse al godimento di ferie e permessi. Rispetto alle ferie, occorre ricordarsi dell’obbligo normativo connesso al loro godimento entro precise scadenze (almeno 2 settimane nell’anno di maturazione, il residuo entro 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione, salvo diversa regolamentazione contrattuale) e alla conseguente pretesa Inps dei contributi sulle ferie non godute nei termini. Quanto ai permessi, istituto di origine contrattuale, gli stessi sono a disposizione dei lavoratori, ma i contratti collettivi stabiliscono di norma i termini ultimi per il loro godimento, pena la loro monetizzazione. Si propone di seguito un fac-simile che le aziende possono utilizzare per definire il godimento di eventuali ferie o permessi residui.
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Carta intestata
Egr. Signor
Oggetto: fruizione di giorni di ferie e permessi residui
Con la presente Le comunichiamo, conformemente a quanto previsto dalle norme di riferimento, dal Ccnl applicato, dal regolamento aziendale in vigore e dalle prassi aziendali in essere, che entro il ______________ dovranno essere fruiti i giorni di ferie e di permesso maturati al __________. Pertanto, avendo in arretrato, relativamente al periodo sopra indicato, __________ giorni di ferie dovrà fruirne in base alla seguente calendarizzazione:
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Quanto ai permessi arretrati, pari a _____________ ore, proponiamo la seguente calendarizzazione:
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La preghiamo di contattare l’Ufficio del personale/____________ nel caso in cui, nelle giornate sopra indicate, vi siano improrogabili esigenze di servizio e/o personali che non consentono la fruizione delle ferie/permessi. In tal caso, l’azienda provvederà a comunicarle la nuova collocazione temporale dei giorni di ferie/permessi da smaltire, fermo restando il termine ultimo sopra indicato per smaltire l’arretrato.
Distinti saluti.
Firma
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Per informazioni: service@assoartigiani.it